Toate obligațiile angajatorului de muncitori non-UE
Cursul de limba română (obligația #7) este doar una dintre obligațiile pe care le ai ca angajator de lucrători din afara UE. Mai jos găsești lista completă, pe înțelesul tuturor, cu sancțiunile orientative acolo unde sunt prevăzute. Pentru textul exact, vezi documentul oficial al OUG 32/2026.
01
Plata salariului în cont bancar
Salariul se plătește exclusiv în contul bancar al lucrătorului — fără numerar, fără compensare și fără reținerea automată a chiriei. Transparență totală asupra venitului. (Aplicabil efectiv din august 2026.)
Risc: 5.000 – 10.000 lei / muncitor
02
Contract individual de muncă bilingv
Contractul trebuie încheiat atât în limba română, cât și în limba lucrătorului sau o limbă internațională pe care o înțelege. Lucrătorul trebuie să știe exact ce semnează.
Risc: 6.000 lei / contract
03
Elementele obligatorii în contract
Contractul trebuie să cuprindă toate elementele prevăzute de lege: funcție, salariu, durată, condiții de muncă, sporuri, concediu și celelalte drepturi.
04
Instruire SSM și echipament de protecție
Instruirea privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și echipamentul individual de protecție, trebuie asigurate în limba pe care lucrătorul o înțelege.
05
Notificarea autorităților
Trebuie să notifici autoritățile competente în termenele legale pentru situații precum absența nemotivată peste 3 zile, încetarea contractului sau situații de pericol.
Risc: 15.000 – 30.000 lei / situație
06
Accesul autorităților de control
Autoritățile de control trebuie să aibă acces fără preaviz la locul de muncă pentru verificarea respectării condițiilor legale.
07
Cursuri de limba română
Trebuie să asiguri cursuri de limba română pe minimum 6 luni, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, incluzând elemente de integrare culturală și socială. Le poți asigura direct sau printr-un furnizor specializat.
→ PRELUĂM NOI ACEASTĂ OBLIGAȚIE
08
Procedură de reclamație confidențială
Lucrătorii trebuie să aibă acces la o procedură prin care să poată raporta abuzuri sau probleme, în condiții de confidențialitate.
09
Arhivarea documentelor
Documentele relevante trebuie păstrate timp de 5 ani de la încetarea contractului individual de muncă, pentru eventuale verificări ulterioare.
10
Plafonul de cazare
Dacă oferi cazare, costul reținut nu poate depăși 25% din salariul net al lucrătorului. Cazarea trebuie să fie corectă și la un preț rezonabil.
Risc: 2.000 – 5.000 lei
11
Concordanța activității cu codul COR
Lucrătorul trebuie să desfășoare exclusiv activitatea prevăzută în contract, conform codului COR. Orice neconcordanță atrage sancțiuni serioase.
Risc: 10.000 – 20.000 lei / muncitor
12
Respectarea plafonului de lucrători
Numărul de lucrători non-UE trebuie să respecte plafonul stabilit de lege, raportat la numărul mediu de salariați din anul anterior, cu excepțiile prevăzute.
13
Respectarea tuturor interdicțiilor legale
Pe lângă obligațiile de mai sus, angajatorul trebuie să respecte toate interdicțiile exprese prevăzute de legislația în vigoare privind munca străinilor.
Puncte cheie
Procedurile administrative legate de încadrarea lucrătorilor străini s-au mutat în mare parte pe platforma WorkinRomania.gov.ro. Pe lângă obligația de curs, ordonanța atinge și aspecte legate de contractul de muncă: un contract redactat doar în limba română, fără traducere într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, se sancționează cu 6.000 lei pe contract.
Detaliile procedurale exacte (ce autoritate emite ce documente și în ce termene) trebuie verificate în textul oficial înainte de orice decizie, pentru că pot fi precizate prin norme ulterioare. Aici prezentăm cadrul orientativ.
27 apr 2026
Publicare M. Of. nr. 335
6 luni
Durata curs
6 ore
Ore / săptămână
6.000 lei
Contract fără traducere
până la 40.000 lei
Neconformitate
Obligația #7, rezolvată cu un singur furnizor
Vestea bună pentru angajatori este că litera g se poate bifa integral prin externalizare. Cursul nostru de limba română este construit exact pe cerințele OUG 32/2026: 6 luni, 6 ore pe săptămână, integrare culturală și socială, plus evaluare și monitorizarea progresului. La final primești dosarul complet de prezență și rezultate, gata de prezentat la control.
În loc să interpretezi tu textul legal și să organizezi totul intern, ne dai lista lucrătorilor și preluăm noi această obligație.
Informațiile de pe această pagină au caracter orientativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru situații concrete, verifică textul oficial al OUG 32/2026 și, după caz, consultă un specialist.