Contingentul anual de lucrători străini: cum funcționează și ce se întâmplă când se epuizează

Dacă plănuiești să aduci lucrători din afara UE, contingentul anual este un plafon pe care trebuie să-l monitorizezi activ. Când se termină, se termină — nu contează câtă nevoie de personal ai. Mai jos explicăm cum funcționează, ce categorii sunt vizate și ce faci dacă se epuizează.

Cuprins

• Ce este contingentul anual
• Cine este vizat și cine nu
• Cât este pentru 2026
• Ce se întâmplă la epuizare
• Cum monitorizezi
• Întrebări frecvente

Ce este contingentul anual

Contingentul anual este numărul maxim de lucrători străini din state terțe (non-UE) care pot fi admiși într-un an pe piața muncii din România. Este aprobat anual prin hotărâre de Guvern, pe baza nevoilor pieței, a propunerilor patronatelor și sindicatelor, și a politicilor de migrație.

Cine este vizat și cine nu

Contingentul se aplică exclusiv pentru lucrătorii din categoria D/AM2: permanenți, sezonieri și transfrontalieri, în ocupații incluse pe Lista ocupațiilor deficitare.

Sunt excluși din contingent:

• lucrătorii înalt calificați și categoriile speciale de pe ruta D/AM1 (cadre didactice, cercetători, sportivi, artiști, cetățeni din Moldova/Ucraina/Serbia cu contract full-time);
• lucrătorii detașați;
• lucrătorii care au deja drept de ședere pentru muncă și prelungesc.

Asta înseamnă că, dacă angajezi pe ruta D/AM1, contingentul nu te limitează. E un avantaj real al categoriilor speciale.

Cât este contingentul pentru 2026

Pentru 2026, contingentul a fost stabilit la 90.000 de lucrători străini nou-admiși (HG 1169/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1221 din 31 decembrie 2025). Este o reducere cu 10.000 față de perioada 2022-2025, când contingentul era de 100.000 pe an.

Patronatele ceruseră o creștere; Guvernul a ales o reducere. Mesajul este de restrângere controlată, nu de deschidere nelimitată.

Ce se întâmplă când se epuizează

Când contingentul se epuizează, vizele D/AM2 nu mai pot fi emise. Procedurile în curs pot fi blocate, iar noi cereri nu mai pot fi aprobate până la aprobarea unui contingent suplimentar (dacă Guvernul decide) sau până la noul an calendaristic.

Asta are o consecință practică directă: cu cât depui cererea mai târziu în an, cu atât e mai mare riscul să nu mai fie locuri. Firmele care planifică recrutarea din timp au avantaj clar față de cele care așteaptă ultimul trimestru.

Cum monitorizezi

Stadiul consumării contingentului poate fi urmărit prin platforma WorkinRomania.gov.ro și prin informațiile publicate de IGI. Nu există un „contor live” garantat, dar informația circulă în mediul de afaceri și prin agențiile de plasare.

Recomandare practică: dacă lucrezi cu o agenție de plasare, întreabă periodic câte locuri mai sunt disponibile din contingent. Și planifică recrutarea pe primul semestru al anului, când disponibilitatea este cel mai mare.

Întrebări frecvente

Contingentul se aplică și pentru D/AM1?

Nu. D/AM1 (lucrători înalt calificați și categorii speciale) este exclus din contingent. Se aplică doar pentru D/AM2.

Ce fac dacă contingentul s-a epuizat?

Aștepți un contingent suplimentar (dacă Guvernul îl aprobă) sau noul an. Alternativ, verifică dacă lucrătorul se încadrează pe D/AM1, care nu depinde de contingent.

De ce a scăzut contingentul în 2026?

De la 100.000 (2022-2025) la 90.000 (2026). Guvernul a ales o reducere, deși patronatele ceruseră o creștere. Reflectă o politică de control mai strict al migrației.

Obligația de curs depinde de contingent?

Nu. Cursul de limba română se aplică tuturor lucrătorilor străini angajați, indiferent de momentul sau contingentul sub care au fost admiși.

Acest articol are caracter orientativ. Contingentul anual și stadiul consumării sale trebuie verificate în actele oficiale (HG 1169/2025) și prin platforma WorkinRomania.gov.ro. Pentru situația concretă a firmei tale, consultă un specialist.