Autor: Asociatia Indora

  • Șederea pe termen lung în România: ce trebuie să știi ca angajator (OUG 32/2026)

    •

    Asociatia Indora

    Timp estimat de citire: 14 minute Șederea pe termen lung în România: ghid complet pentru angajatori (OUG 32/2026) Pe scurt: Un lucrător din afara UE care a locuit legal și continuu în România timp de 5 ani poate obține dreptul de ședere pe termen lung — un statut pe perioadă…

  • Contingentul anual de lucrători străini: cum funcționează și ce se întâmplă când se epuizează

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Pentru 2026, Guvernul a aprobat un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii din România, în scădere de la 100.000 în 2022-2025. Contingentul se aplică exclusiv pentru ruta D/AM2 (lucrători permanenți, sezonieri, transfrontalieri). Lucrătorii înalt calificați și categoriile speciale (D/AM1) sunt excluși din contingent. Când…

  • Cum înregistrezi firma în platforma WorkinRomania.gov.ro: ce verifică autoritățile și ce documente pregătești

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Orice angajator care vrea să angajeze lucrători non-UE trebuie să fie înregistrat în platforma WorkinRomania.gov.ro. Înregistrarea nu este o formalitate, ci o verificare reală: activitate economică efectivă, minimum 1 an de activitate, lipsa datoriilor la stat, lipsa condamnărilor penale relevante. Autoritățile pot refuza, suspenda sau anula înregistrarea. Acest…

  • Schimbarea angajatorului: ghid pentru firma care primește un lucrător străin

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Dacă vrei să angajezi un lucrător străin care se află deja legal în România și vrea să schimbe angajatorul, trebuie să știi: schimbarea se poate face după 6 luni de activitate înregistrată la angajatorul anterior, firma ta trebuie să fie înregistrată sau autorizată, ocupația trebuie să fie pe…

  • Amenzi și sancțiuni OUG 32/2026: cât costă neconformarea, obligație cu obligație

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG 32/2026 vine cu sancțiuni semnificative, multe aplicate per lucrător străin, nu per firmă. Amenda pentru neorganizarea cursului de limba română este de 5.000-10.000 lei per lucrător. Contractul doar în română: 6.000 lei per contract. Alte încălcări pot ajunge la 40.000 lei per lucrător. Acest articol prezintă sancțiunile…

  • Lista ocupațiilor deficitare: ce este și de ce este importantă

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Lista ocupațiilor deficitare este documentul oficial care stabilește pentru ce ocupații poți iniția proceduri de angajare a lucrătorilor străini pe ruta D/AM2 (permanenți, sezonieri, transfrontalieri). A fost elaborată pe baza Metodologiei aprobate prin Ordinul 987/2026 și cuprinde 236 de ocupații propuse. La data redactării, lista este proiect de…

  • Integrarea culturală și socială a lucrătorilor străini: ce cere OUG 32/2026 și cum arată un program real

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG 32/2026 nu îți cere doar un curs de limba română. Art. 7 alin. (1) lit. g) spune explicit: cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială. Un program care predă doar gramatică nu acoperă obligația. Acest articol explică ce înseamnă „integrare…

  • Certificatul de absolvire a cursului de limba română (OUG 32/2026): ce trebuie să conțină și cum îl arhivezi

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: La finalul cursului de limba română obligatoriu conform OUG 32/2026, fiecare lucrător ar trebui să primească un certificat sau o adeverință care atestă parcurgerea programului. OUG 32/2026 nu detaliază un model oficial de certificat, dar la un control angajatorul trebuie să poată dovedi că obligația a fost îndeplinită:…

  • Angajator înregistrat, autorizat sau agenție de plasare: cele 3 categorii din OUG 32/2026

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG 32/2026 introduce trei categorii distincte de participanți la angajarea lucrătorilor străini: angajatorul înregistrat (statutul de bază, lucrează obligatoriu cu o agenție autorizată), angajatorul autorizat (poate recruta direct, condiții stricte: minimum 24 de luni activitate, minimum 50 de angajați, garanție de 1.000 de euro per lucrător) și agenția…

  • Angajarea lucrătorilor străini după 8 august 2026: ghid pentru HR și compliance (OUG 32/2026)

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: 7 august 2026 este data la care se închide perioada tranzitorie a OUG 32/2026, iar de la 8 august se aplică regulile noi pentru procedurile de angajare a lucrătorilor străini, inclusiv pentru schimbarea angajatorului. În același timp, sistemul nu este complet: Lista ocupațiilor deficitare există deocamdată doar ca…

  • Literația adulților: de ce este cheia integrării

    •

    Asociatia Indora

    Literația nu se termină la 15 ani și nici la ieșirea din școală. Ea însoțește omul toată viața — la locul de muncă, la medic, în relația cu statul, în creșterea propriilor copii. Dezbaterea publică se concentrează, aproape mereu, pe copii și pe reforma școlii; mult mai rar ne întrebăm…

  • Curs de limba română OUG 32/2026: intern sau cu furnizor specializat?

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG nr. 32/2026 îți permite să organizezi cursul de limba română pentru lucrătorii străini fie intern, fie printr-un furnizor specializat. Intern poate părea mai ieftin, dar diferența reală nu este prețul, ci ce poți dovedi la un control: programă, prezență trasabilă, progres documentat. Un furnizor specializat livrează curs…

  • Ce angajați străini trebuie să facă cursul de limba română? OUG 32/2026

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Obligația de a asigura cursul de limba română (minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână, cu integrare culturală și socială) revine angajatorului și se aplică pentru lucrătorii non-UE angajați în baza noului regim introdus de OUG nr. 32/2026. Obligația devine efectivă practic din 8 august 2026.…

  • Storytelling în învățarea limbii române

    •

    Asociatia Indora

    Storytellingul nu este un adaos decorativ la ora de limbă. Este una dintre cele mai vechi și mai sigure căi prin care adulții preiau o limbă nouă, fiindcă o poveste poartă deodată sens, emoție și memorie — exact combinația pe care creierul o folosește ca să rețină cuvinte noi. Pentru…

  • De la integrare pasivă la capacitate de acțiune: un model de învățare activă pentru integrarea migranților în câmpul muncii.

    •

    Asociatia Indora

    Programele clasice de integrare destinate migranților și lucrătorilor străini transmit mult prea multă informație și prea puțină acțiune. Modelul de învățare activă pentru integrare propune o alternativă: un cadru întemeiat pe recunoașterea oportunităților, sarcini reale și sprijin protejat, pornind de la cercetarea recentă privind învățarea centrată pe persoană și educația…

  • Integrarea copiilor migranți și refugiați: un roadmap pe etape pentru școli și cadre didactice

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Integrarea unui copil migrant sau refugiat nu este un eveniment, ci un proces care se desfășoară în timp, prin etape. Acest roadmap împarte procesul în faze clare, de la pregătirea dinaintea sosirii, la prima zi și prima săptămână, primele luni, integrarea academică, integrarea socială și parcursul pe termen…

  • Adaptarea curriculară pentru copii migranți și refugiați: ghid pentru cadre didactice

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Adaptarea curriculară pentru copiii migranți și refugiați nu înseamnă coborârea standardelor, ci construirea unor punți care le permit acelorași standarde să devină accesibile. Un copil care nu vorbește încă limba de școlarizare nu este un copil mai puțin capabil, ci unul care nu și-a putut arăta încă ce…

  • Cum învață adulții o limbă străină: ghidul complet al psihologiei învățării

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Adulții nu învață o limbă „mai greu” decât copiii, ci pe alt drum. Au avantaje reale (gândire abstractă, experiență, strategii, motivație clară) și obstacole specifice (timp puțin, oboseală, memorie de lucru care se încarcă repede, teama de greșeală). Învățarea eficientă la adulți se sprijină pe câteva principii cu…