Categorie: Limba română și integrare lucrători străini
-
Șederea pe termen lung în România: ce trebuie să știi ca angajator (OUG 32/2026)
•
Timp estimat de citire: 14 minute Șederea pe termen lung în România: ghid complet pentru angajatori (OUG 32/2026) Pe scurt: Un lucrător din afara UE care a locuit legal și continuu în România timp de 5 ani poate obține dreptul de ședere pe termen lung — un statut pe perioadă…
-
Cum înregistrezi firma în platforma WorkinRomania.gov.ro: ce verifică autoritățile și ce documente pregătești
•
Pe scurt: Orice angajator care vrea să angajeze lucrători non-UE trebuie să fie înregistrat în platforma WorkinRomania.gov.ro. Înregistrarea nu este o formalitate, ci o verificare reală: activitate economică efectivă, minimum 1 an de activitate, lipsa datoriilor la stat, lipsa condamnărilor penale relevante. Autoritățile pot refuza, suspenda sau anula înregistrarea. Acest…
-
Amenzi și sancțiuni OUG 32/2026: cât costă neconformarea, obligație cu obligație
•
Pe scurt: OUG 32/2026 vine cu sancțiuni semnificative, multe aplicate per lucrător străin, nu per firmă. Amenda pentru neorganizarea cursului de limba română este de 5.000-10.000 lei per lucrător. Contractul doar în română: 6.000 lei per contract. Alte încălcări pot ajunge la 40.000 lei per lucrător. Acest articol prezintă sancțiunile…
-
Certificatul de absolvire a cursului de limba română (OUG 32/2026): ce trebuie să conțină și cum îl arhivezi
•
Pe scurt: La finalul cursului de limba română obligatoriu conform OUG 32/2026, fiecare lucrător ar trebui să primească un certificat sau o adeverință care atestă parcurgerea programului. OUG 32/2026 nu detaliază un model oficial de certificat, dar la un control angajatorul trebuie să poată dovedi că obligația a fost îndeplinită:…
-
Curs de limba română OUG 32/2026: intern sau cu furnizor specializat?
•
Pe scurt: OUG nr. 32/2026 îți permite să organizezi cursul de limba română pentru lucrătorii străini fie intern, fie printr-un furnizor specializat. Intern poate părea mai ieftin, dar diferența reală nu este prețul, ci ce poți dovedi la un control: programă, prezență trasabilă, progres documentat. Un furnizor specializat livrează curs…
-
Ce angajați străini trebuie să facă cursul de limba română? OUG 32/2026
•
Pe scurt: Obligația de a asigura cursul de limba română (minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână, cu integrare culturală și socială) revine angajatorului și se aplică pentru lucrătorii non-UE angajați în baza noului regim introdus de OUG nr. 32/2026. Obligația devine efectivă practic din 8 august 2026.…
-
Storytelling în învățarea limbii române
•
Storytellingul nu este un adaos decorativ la ora de limbă. Este una dintre cele mai vechi și mai sigure căi prin care adulții preiau o limbă nouă, fiindcă o poveste poartă deodată sens, emoție și memorie — exact combinația pe care creierul o folosește ca să rețină cuvinte noi. Pentru…
-
Cine poate fi furnizor de cursuri de limba română pentru lucrători străini (OUG 32/2026)
•
Pe scurt: OUG 32/2026 prevede că angajatorul asigură cursurile de limba română pentru lucrătorii străini pe mai multe căi alternative: direct, prin furnizori acreditați, ori în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale (ONG-uri), organizații internaționale sau instituții de învățământ. ONG-urile sunt enumerate ca rută eligibilă distinctă de cea a „furnizorilor…
-
Ce trebuie să conțină contractul lucrătorului străin: checklist conform Ordinului 655/2026
•
Pe scurt: Ordinul 655/2026 stabilește elementele obligatorii pe care trebuie să le conțină contractele folosite la plasarea lucrătorilor străini. Dacă lipsesc, contractul poate fi lovit de nulitate absolută. Acest articol este o listă-ghid a acelor elemente, organizată pe cele trei contracte: prestări servicii, plasare și contractul individual de muncă. Este…
-
Ordinul 655/2026: noile modele obligatorii de contracte pentru plasarea lucrătorilor străini
•
Pe scurt: Ordinul nr. 655/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026 și intrat în vigoare la aceeași dată, aprobă modelele-cadru obligatorii pentru trei tipuri de contracte din activitatea de plasare a lucrătorilor străini: contractul de prestări servicii (agenție–angajator), contractul de plasare (agenție–angajator–lucrător) și contractul individual de…
-
Curs limba română lucrători străini OUG 32/2026: nivel, durată, furnizor
•
Pe scurt: OUG 32/2026 obligă angajatorul de lucrători non-UE să asigure un curs de limba română de minimum 6 luni, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, plus elemente de integrare culturală și socială. Legea stabilește durata și numărul de ore, nu un nivel CEFR anume; în practică, nivelurile de…
-
OUG 32/2026: cine e obligat, angajatorul sau lucrătorul străin?
•
Pe scurt: obligația prevăzută de OUG 32/2026 privind cursul de limba română și integrarea revine angajatorului, nu lucrătorului străin. Angajatorul este cel care trebuie să asigure cursul și care răspunde dacă obligația nu este îndeplinită. Mai jos explicăm de ce, ce înseamnă asta în practică și de unde vine confuzia.…