Etichetă: OUG 32/2026
-
Curs de limba română OUG 32/2026: intern sau cu furnizor specializat?
•
Pe scurt: OUG nr. 32/2026 îți permite să organizezi cursul de limba română pentru lucrătorii străini fie intern, fie printr-un furnizor specializat. Intern poate părea mai ieftin, dar diferența reală nu este prețul, ci ce poți dovedi la un control: programă, prezență trasabilă, progres documentat. Un furnizor specializat livrează curs…
-
Ce angajați străini trebuie să facă cursul de limba română? OUG 32/2026
•
Pe scurt: Obligația de a asigura cursul de limba română (minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână, cu integrare culturală și socială) revine angajatorului și se aplică pentru lucrătorii non-UE angajați în baza noului regim introdus de OUG nr. 32/2026. Obligația devine efectivă practic din 8 august 2026.…
-
Cine poate fi furnizor de cursuri de limba română pentru lucrători străini (OUG 32/2026)
•
Pe scurt: OUG 32/2026 prevede că angajatorul asigură cursurile de limba română pentru lucrătorii străini pe mai multe căi alternative: direct, prin furnizori acreditați, ori în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale (ONG-uri), organizații internaționale sau instituții de învățământ. ONG-urile sunt enumerate ca rută eligibilă distinctă de cea a „furnizorilor…
-
Ce trebuie să conțină contractul lucrătorului străin: checklist conform Ordinului 655/2026
•
Pe scurt: Ordinul 655/2026 stabilește elementele obligatorii pe care trebuie să le conțină contractele folosite la plasarea lucrătorilor străini. Dacă lipsesc, contractul poate fi lovit de nulitate absolută. Acest articol este o listă-ghid a acelor elemente, organizată pe cele trei contracte: prestări servicii, plasare și contractul individual de muncă. Este…
-
Ordinul 655/2026: noile modele obligatorii de contracte pentru plasarea lucrătorilor străini
•
Pe scurt: Ordinul nr. 655/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026 și intrat în vigoare la aceeași dată, aprobă modelele-cadru obligatorii pentru trei tipuri de contracte din activitatea de plasare a lucrătorilor străini: contractul de prestări servicii (agenție–angajator), contractul de plasare (agenție–angajator–lucrător) și contractul individual de…
-
Curs de limba română pentru lucrători străini în Galați (OUG 32/2026)
•
Când se vorbește despre economia Galațiului, atenția se duce de obicei spre marile platforme industriale. În realitate, însă, o bună parte din lucrătorii străini din județ nu lucrează acolo, ci în firme mici și mijlocii: în construcții, în HoReCa, în logistică și transport, în comerț, în agricultură sau în ateliere…
-
Curs de limba română pentru lucrători străini în Constanța (OUG 32/2026)
•
Constanța este unul dintre județele unde recrutarea de lucrători străini nu este o excepție, ci o realitate de zi cu zi. Portul, șantierele navale, construcțiile, logistica, agricultura și, mai ales, turismul și HoReCa de pe litoral funcționează astăzi în bună măsură cu personal adus din afara Uniunii Europene. Pentru angajatorii…
-
Curs limba română lucrători străini OUG 32/2026: nivel, durată, furnizor
•
Pe scurt: OUG 32/2026 obligă angajatorul de lucrători non-UE să asigure un curs de limba română de minimum 6 luni, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, plus elemente de integrare culturală și socială. Legea stabilește durata și numărul de ore, nu un nivel CEFR anume; în practică, nivelurile de…
-
Curs de limba română pentru lucrători străini în Tulcea (OUG 32/2026)
•
În Tulcea, lipsa de personal nu mai este o veste, ci o constantă. Angajatorii din județ caută în mod repetat sudori, tubulatori navali, lăcătuși, dulgheri, bucătari și personal HoReCa, iar numărul candidaților locali rămâne mic. În acest context, recrutarea de lucrători străini a devenit o soluție tot mai folosită —…
-
OUG 32/2026: cine e obligat, angajatorul sau lucrătorul străin?
•
Pe scurt: obligația prevăzută de OUG 32/2026 privind cursul de limba română și integrarea revine angajatorului, nu lucrătorului străin. Angajatorul este cel care trebuie să asigure cursul și care răspunde dacă obligația nu este îndeplinită. Mai jos explicăm de ce, ce înseamnă asta în practică și de unde vine confuzia.…
-
Cum te pregătești pentru un control pe partea de curs de limba română (OUG 32/2026)
•
Pentru angajatorii care recrutează lucrători străini, cea mai mare teamă nu este de obicei cursul de limba română în sine. Este întrebarea care vine după: „dacă mâine pică un control, pot demonstra că mi-am îndeplinit obligațiile?” OUG 32/2026 a adus în prim-plan obligația angajatorilor privind învățarea limbii române și integrarea…
-
De ce contează cursurile online de limba română pentru angajatorii care recrutează lucrători străini
•
Timp estimat de citire: 5 minute Angajarea lucrătorilor străini în România presupune acum mai mult decât parcurgerea procedurilor de recrutare și de angajare. Odată cu adoptarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026, angajatorii trebuie să ia în calcul și modul în care sunt organizate, în practică, învățarea limbii române…
-
Cât te costă muncitorii străini care nu înțeleg limba română?
•
Recrutarea lucrătorilor străini poate ajuta companiile românești să răspundă deficitului de forță de muncă, să își mențină capacitatea de producție și să își construiască echipe mai diverse. Dar recrutarea este doar începutul. Odată ce lucrătorii sosesc, angajatorii trebuie să gestioneze o întrebare mult mai practică: pot oamenii să înțeleagă instrucțiunile,…
-
Ești angajator? Cum documentezi cursurile de limba română pentru lucrătorii străini conform OUG 32/2026
•
Pentru angajatorii care recrutează lucrători străini în România, organizarea cursurilor de limba română este doar o parte din responsabilitate. Cealaltă parte este capacitatea de a arăta, clar și fără emoții, ce s-a organizat, cine a participat, cum a fost urmat cursul și ce documentație există. Aici se împotmolesc multe companii.…
-
Primele șase luni: cum schimbă învățarea limbii române experiența unui lucrător în România
•
Timp estimat de citire: 6 minute Pentru mulți lucrători străini, primele săptămâni în România nu înseamnă doar începerea unui nou loc de muncă. Înseamnă intrarea într-un mediu complet nou, în care aproape totul sună necunoscut: instrucțiunile de la locul de muncă, indicatoarele stradale, conversațiile dintre colegi, anunțurile, formularele, întrebările, avertismentele…