Etichetă: lucrători străini

  • Schimbarea angajatorului: ghid pentru firma care primește un lucrător străin

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: Dacă vrei să angajezi un lucrător străin care se află deja legal în România și vrea să schimbe angajatorul, trebuie să știi: schimbarea se poate face după 6 luni de activitate înregistrată la angajatorul anterior, firma ta trebuie să fie înregistrată sau autorizată, ocupația trebuie să fie pe…

  • Integrarea culturală și socială a lucrătorilor străini: ce cere OUG 32/2026 și cum arată un program real

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG 32/2026 nu îți cere doar un curs de limba română. Art. 7 alin. (1) lit. g) spune explicit: cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială. Un program care predă doar gramatică nu acoperă obligația. Acest articol explică ce înseamnă „integrare…

  • Certificatul de absolvire a cursului de limba română (OUG 32/2026): ce trebuie să conțină și cum îl arhivezi

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: La finalul cursului de limba română obligatoriu conform OUG 32/2026, fiecare lucrător ar trebui să primească un certificat sau o adeverință care atestă parcurgerea programului. OUG 32/2026 nu detaliază un model oficial de certificat, dar la un control angajatorul trebuie să poată dovedi că obligația a fost îndeplinită:…

  • Angajator înregistrat, autorizat sau agenție de plasare: cele 3 categorii din OUG 32/2026

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG 32/2026 introduce trei categorii distincte de participanți la angajarea lucrătorilor străini: angajatorul înregistrat (statutul de bază, lucrează obligatoriu cu o agenție autorizată), angajatorul autorizat (poate recruta direct, condiții stricte: minimum 24 de luni activitate, minimum 50 de angajați, garanție de 1.000 de euro per lucrător) și agenția…

  • Curs de limba română OUG 32/2026: intern sau cu furnizor specializat?

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG nr. 32/2026 îți permite să organizezi cursul de limba română pentru lucrătorii străini fie intern, fie printr-un furnizor specializat. Intern poate părea mai ieftin, dar diferența reală nu este prețul, ci ce poți dovedi la un control: programă, prezență trasabilă, progres documentat. Un furnizor specializat livrează curs…

  • De la integrare pasivă la capacitate de acțiune: un model de învățare activă pentru integrarea migranților în câmpul muncii.

    •

    Asociatia Indora

    Programele clasice de integrare destinate migranților și lucrătorilor străini transmit mult prea multă informație și prea puțină acțiune. Modelul de învățare activă pentru integrare propune o alternativă: un cadru întemeiat pe recunoașterea oportunităților, sarcini reale și sprijin protejat, pornind de la cercetarea recentă privind învățarea centrată pe persoană și educația…

  • Cine poate fi furnizor de cursuri de limba română pentru lucrători străini (OUG 32/2026)

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG 32/2026 prevede că angajatorul asigură cursurile de limba română pentru lucrătorii străini pe mai multe căi alternative: direct, prin furnizori acreditați, ori în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale (ONG-uri), organizații internaționale sau instituții de învățământ. ONG-urile sunt enumerate ca rută eligibilă distinctă de cea a „furnizorilor…

  • Curs limba română lucrători străini OUG 32/2026: nivel, durată, furnizor

    •

    Asociatia Indora

    Pe scurt: OUG 32/2026 obligă angajatorul de lucrători non-UE să asigure un curs de limba română de minimum 6 luni, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, plus elemente de integrare culturală și socială. Legea stabilește durata și numărul de ore, nu un nivel CEFR anume; în practică, nivelurile de…