Pe scurt: obligația prevăzută de OUG 32/2026 privind cursul de limba română și integrarea revine angajatorului, nu lucrătorului străin. Angajatorul este cel care trebuie să asigure cursul și care răspunde dacă obligația nu este îndeplinită. Mai jos explicăm de ce, ce înseamnă asta în practică și de unde vine confuzia.
Cine este obligat: angajatorul sau lucrătorul străin?
Răspunsul scurt este: angajatorul. OUG 32/2026 stabilește obligația de a asigura cursuri de limba română, cu elemente de integrare culturală și socială, în sarcina angajatorului care încadrează în muncă lucrători străini, nu în sarcina lucrătorului.
Cu alte cuvinte, lucrătorul străin participă la curs, dar cel care trebuie să îl organizeze, să îl pună la dispoziție și să poată dovedi că a fost asigurat este angajatorul. Tot angajatorul este cel care riscă sancțiuni în cazul în care obligația nu este respectată.
Această distincție nu este un detaliu birocratic. Ea schimbă complet cine trebuie să acționeze: nu lucrătorul, care de multe ori nici nu cunoaște cerința, ci firma care l-a angajat.
De unde vine confuzia
Multe materiale formulează greșit această obligație, spunând că „cetățenii străini sunt obligați să participe la un curs de limba română”. Formularea sună logic, dar mută responsabilitatea pe persoana greșită.
Confuzia apare probabil pentru că lucrătorul este cel care, fizic, urmează cursul. Însă din punct de vedere legal, obligația și răspunderea sunt ale angajatorului. Pentru o firmă, această diferență contează enorm: dacă presupui că „angajatul se ocupă singur”, rămâi descoperit exact acolo unde un control verifică.
Ce trebuie să asigure concret angajatorul
Pe lângă curs, OUG 32/2026 conturează un set de obligații conexe pentru angajatorul de lucrători străini. Pe scurt, acestea includ un curs de limba română și integrare desfășurat pe o perioadă de minimum 6 luni, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, contracte de muncă redactate și într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, instruirea de securitate și sănătate în muncă într-o limbă înțeleasă de acesta, precum și păstrarea documentelor justificative pe o perioadă de mai mulți ani, pentru eventuale controale.
Pentru detalii despre cerințe și termene, am explicat pe larg în ghidul pentru angajatori privind OUG 32/2026. Recomandarea generală rămâne aceeași: pentru interpretarea exactă a obligațiilor în cazul firmei tale, verifică textul oficial al ordonanței și consultă un specialist.
Ce înseamnă asta pentru un angajator
Dacă obligația ar fi a lucrătorului, angajatorul nu ar avea nimic de făcut. Pentru că este a angajatorului, firma trebuie să se organizeze activ: să aleagă un furnizor sau un format de curs, să înscrie lucrătorii, să urmărească participarea și să păstreze dovezile.
Vestea bună este că un furnizor extern poate prelua cea mai mare parte din această sarcină. Cursurile pot fi asigurate direct de angajator sau prin furnizori externi, inclusiv organizații neguvernamentale, instituții publice sau unități de învățământ. Astfel, angajatorul rămâne responsabil legal, dar nu trebuie să construiască totul singur.
Despre cum arată un astfel de format și de ce un curs online este de multe ori soluția cea mai practică, am scris în articolul despre cursurile online pentru angajatori.
Întrebări frecvente
Cine este obligat să asigure cursul de limba română conform OUG 32/2026?
Angajatorul. Obligația de a asigura cursul de limba română și integrare culturală și socială revine angajatorului care încadrează în muncă lucrători străini, nu lucrătorului.
Lucrătorul străin este obligat prin lege să se înscrie singur la un curs?
Nu. Lucrătorul participă la curs, dar obligația legală și răspunderea pentru asigurarea acestuia aparțin angajatorului.
Cât trebuie să dureze cursul?
OUG 32/2026 prevede o perioadă de minimum 6 luni de la începerea activității în România, cu cel puțin 6 ore pe săptămână.
Cursul poate fi asigurat printr-un furnizor extern?
Da. Cursul poate fi asigurat direct de angajator sau prin furnizori externi, inclusiv organizații neguvernamentale, instituții publice sau unități de învățământ.
Cine plătește amenda dacă obligația nu este respectată?
Angajatorul. Sancțiunile pentru nerespectarea obligațiilor privind lucrătorii străini se aplică angajatorului. Pentru cuantumul exact și situațiile concrete, verifică textul oficial al ordonanței și consultă un specialist.
Cum poate ajuta INDORA
INDORA oferă cursuri online de limba română pentru lucrătorii străini, construite în jurul comunicării practice și al integrării la locul de muncă. Pentru angajatori, preluăm partea grea: înscriere, monitorizarea participării, raportare și o documentare clară a cursului — astfel încât obligația care, legal, îți revine ție, să fie acoperită fără bătăi de cap.
Află mai multe despre cursurile noastre de limba română pentru lucrători străini, aliniate cu OUG 32/2026, sau scrie-ne pentru o ofertă adaptată echipei tale.
Lasă un răspuns