Timp estimat de citire: 8 minute

Angajarea lucrătorilor străini în România intră într-o nouă etapă. Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026 (OUG 32/2026), angajatorii care recrutează cetățeni străini în România au responsabilități mai clare în privința învățării limbii, a integrării culturale și sociale, a comunicării la locul de muncă și a documentării.

Una dintre cele mai importante schimbări pentru angajatori este obligația de a asigura cursuri de limba română care includ și elemente de integrare culturală și socială pentru lucrătorii străini. Conform ordonanței, aceste cursuri trebuie organizate pe o perioadă de cel puțin 6 luni de la data la care lucrătorul își începe activitatea în România, așa cum este înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată minimă de 6 ore pe săptămână.

Pentru echipele de HR și pentru managerii de companie, aceasta nu este pur și simplu o nouă sarcină administrativă. Schimbă modul în care integrarea lucrătorilor străini trebuie planificată, documentată și conectată la realitatea de zi cu zi de la locul de muncă.

Un lucrător care înțelege instrucțiunile, procedurile de siguranță și comunicarea de bază de la locul de muncă este mai bine pregătit să participe în echipă. Un angajator care poate documenta procesul de integrare este mai bine pregătit pentru monitorizarea internă și pentru verificarea externă.

La INDORA, vedem învățarea limbii române deopotrivă ca o măsură de integrare și ca un instrument practic la locul de muncă: unul care susține comunicarea, siguranța, stabilitatea și angajarea responsabilă.

Ce le cere OUG nr. 32/2026 angajatorilor?

OUG nr. 32/2026 reglementează accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România, inclusiv înregistrarea și autorizarea angajatorilor, activitatea agențiilor de plasare a lucrătorilor străini și gestionarea digitală a procedurilor de angajare prin WorkinRomania.gov.ro.

Pentru angajatorii care recrutează lucrători străini în România, articolul 7 introduce mai multe obligații relevante.

Printre acestea, angajatorii trebuie:
-să încheie contractele individuale de muncă atât în limba română, cât și în limba de origine a lucrătorului străin sau într-o limbă de circulație internațională pe care lucrătorul o înțelege;
-să asigure instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă într-o limbă înțeleasă de lucrătorul străin;
-să pună la dispoziție documentele și informațiile necesare verificării de către autoritățile competente;
-să asigure cursuri de limba română care includ elemente de integrare culturală și socială;
-să documenteze îndeplinirea obligațiilor prevăzute la articolul 7 timp de cel puțin 5 ani de la încetarea raportului de muncă. (Află aici cum documentezi cursurile de limba română pentru angajații tăi străini.)

Obligația privind cursul de limba română și integrare este deosebit de importantă, pentru că nu este formulată ca un beneficiu opțional. Face parte din responsabilitățile legale ale angajatorului atunci când angajează lucrători străini pe teritoriul României.

Cursurile de limba română și integrare: cerința esențială

Conform articolului 7 alineatul (1) litera g) din OUG nr. 32/2026, angajatorii trebuie să asigure, fie direct, fie prin furnizori acreditați, fie în colaborare cu instituții publice, organizații neguvernamentale, organizații internaționale sau instituții de învățământ, cursuri de limba română care includ elemente de integrare culturală și socială pentru lucrătorii străini.

Structura cerută este clară:
–durata minimă: 6 luni;

–punct de pornire: de la data la care lucrătorul străin începe activitatea în România, așa cum este înregistrată în REGES-ONLINE;

–volum minim săptămânal: 6 ore pe săptămână;

–conținut: învățarea limbii române plus elemente de integrare culturală și socială.

Aceasta înseamnă că firmele nu ar trebui să aștepte până când un lucrător se confruntă deja cu dificultăți de comunicare sau cu neînțelegeri la locul de muncă. Planificarea integrării trebuie să înceapă odată cu planificarea angajării.

Pentru angajatori, întrebarea practică devine:

Avem un parcurs de curs structurat, evidențe ale participării și o documentație clară dacă trebuie să demonstrăm cum am îndeplinit această obligație?

Care este riscul nerespectării?

Ordonanța introduce și consecințe financiare.

Nerespectarea anumitor obligații prevăzute la articolul 7, inclusiv obligația de a asigura cursuri de limba română și integrare, poate fi sancționată cu o amendă de la 5.000 la 10.000 de lei pentru fiecare lucrător străin, conform articolului 42 din OUG nr. 32/2026. De asemenea există și costul nevăzut pentru că angajatorul nu pune la dispoziția angajaților săi cursuri de limba română și pentru că nu le facilitează integrarea. Citește mai mult aici despre acest subiect: Cât te costă muncitorii străini care nu înțeleg limba română?

Pentru o companie care angajează mai mulți lucrători străini, aceasta nu este o expunere administrativă minoră. Poate deveni un risc semnificativ de conformitate și un risc financiar.

Dar problema nu se reduce la amendă. Companiile trebuie să ia în calcul și:
-documentație lipsă sau incompletă;

-timp pierdut de HR încercând să reconstituie evidențele de participare;

-dificultăți de comunicare pe șantier sau în echipele operaționale;

-neînțelegeri privind instrucțiunile de siguranță;

-o retenție mai slabă a angajaților străini;

-încredere redusă în procesele de onboarding și integrare ale companiei.

O soluție de ultim moment este rareori o soluție bună. Un program de integrare structurat ar trebui pregătit înainte ca documentația să devină urgentă.

De ce contează cursurile de limba română conform OUG 32/2026 pentru business

Învățarea limbii române este adesea tratată ca un serviciu educațional. Pentru angajatorii de lucrători străini, însă, ea este legată direct de operațiunile de zi cu zi.

Un angajat străin poate avea nevoie de limba română pentru:
-a înțelege instrucțiuni simple de la un superior;

-a identifica avertismente și informații de siguranță;

-a raporta o problemă;

-a comunica cu colegii români;

-a înțelege informații administrative sau de la locul de muncă de bază;

-a interacționa cu servicii și instituții în afara programului de lucru;

-a câștiga independență și încredere în viața de zi cu zi.

Pentru angajator, aceste competențe pot contribui la:
-o comunicare mai clară la locul de muncă;

-mai puține explicații repetate și neînțelegeri;

-un onboarding mai eficient;

-o cooperare mai bună în echipe mixte;

-o stabilitate și o retenție mai mari ale angajaților;

-un mediu de angajare mai responsabil și mai incluziv.

Un curs de limba română pentru lucrători străini nu ar trebui, prin urmare, să fie o oră generică de gramatică, deconectată de realitate. Ar trebui construit în jurul situațiilor cu care lucrătorii și angajatorii se confruntă efectiv.

Ce ar trebui să includă un program eficient?

Un program conceput pentru lucrătorii străini din România ar trebui să conecteze cerințele legale cu nevoile practice de învățare.

Cel puțin, companiile ar trebui să caute un program care include:

Industrii diferite au nevoie de scenarii diferite de limba română

Un lucrător străin angajat într-un restaurant nu are nevoie exact de același vocabular ca un lucrător pe un șantier sau dintr-un depozit.

De aceea, învățarea practică a limbii române ar trebui adaptată, acolo unde este relevant, la contextul de muncă.

De ce contează formatul online pentru angajatori

Pentru multe companii, cea mai mare barieră nu este înțelegerea faptului că învățarea limbii este utilă. Este găsirea unui format care nu perturbă operațiunile.

Un model de curs online poate ajuta companiile să organizeze învățarea într-un mod mai flexibil, mai ales atunci când angajații lucrează în locații sau ture diferite.

Formatul online poate susține:

Pentru departamentele de HR, un format online poate reduce și sarcina administrativă de gestionare a grupelor, de monitorizare a participării și de colectare a informațiilor despre progres.

Cum poate INDORA sprijini angajatorii și organizațiile

INDORA oferă un model de curs online de limba română pentru lucrători străini și alți cetățeni străini care trăiesc în România, cu un accent practic pe comunicare, integrare și participarea la viața de zi cu zi.

Abordarea noastră se bazează pe experiența directă de lucru cu comunități de migranți, refugiați și persoane strămutate, precum și pe înțelegerea că învățarea limbii trebuie să fie accesibilă, relevantă și conectată la nevoile reale.

Pentru angajatori și organizații partenere, INDORA poate discuta un format de curs care include:

• învățarea limbii române pentru lucrători străini;
• conținut de integrare culturală și socială;
• comunicare practică la locul de muncă și în viața de zi cu zi;
• un parcurs de învățare structurat de 6 luni, cu 6 ore pe săptămână, acolo unde este necesar;
• acces online compatibil cu programe diferite;
• activități și instrumente de evaluare;
• monitorizarea participării și a progresului;
• informații lunare despre progres, în funcție de formatul convenit;
• documentație de finalizare și certificate INDORA de participare sau absolvire, conform criteriilor aplicabile.

Cursul poate fi discutat în raport cu limbile vorbite de lucrători, sectorul de activitate, numărul de participanți și calendarul de implementare preferat.

INDORA nu emite un certificat de competență lingvistică recunoscut oficial, decât dacă acesta este furnizat prin cadrul autorizat competent. Acolo unde este necesar un certificat recunoscut oficial pentru o anumită procedură legală sau administrativă, angajatorii și cursanții ar trebui să verifice separat condițiile instituționale aplicabile.

De la cerință legală la o integrare mai bună la locul de muncă

OUG nr. 32/2026 nu ar trebui înțeleasă doar ca un nou punct pe o listă de verificare a conformității HR.

Făcut corect, sprijinul de limba română și integrare îi poate ajuta pe lucrătorii străini să participe cu mai multă încredere la locul de muncă și în comunitate. Poate ajuta totodată angajatorii să construiască echipe care comunică mai clar, funcționează mai în siguranță și rețin oamenii mai eficient.

Întrebarea nu mai este dacă învățarea limbii române este utilă pentru lucrătorii străini.

Întrebarea este dacă angajatorii au o modalitate structurată, documentată și practică de a o asigura.

Întrebări frecvente

Ce prevede OUG nr. 32/2026 în privința cursurilor de limba română?

OUG nr. 32/2026 prevede că angajatorii care recrutează lucrători străini în România trebuie să asigure cursuri de limba română care includ elemente de integrare culturală și socială. Cursul trebuie organizat pe o perioadă de cel puțin 6 luni de la data la care lucrătorul străin începe activitatea în România, așa cum este înregistrată în REGES-ONLINE, cu cel puțin 6 ore pe săptămână.

Cine trebuie să organizeze cursul?

Obligația revine angajatorilor care recrutează lucrători străini pe teritoriul României. Ordonanța prevede că aceste cursuri pot fi asigurate direct sau prin furnizori acreditați, ori în colaborare cu instituții publice, ONG-uri, organizații internaționale sau instituții de învățământ.

Ce documente trebuie să păstreze angajatorii?

Ordonanța le cere angajatorilor să păstreze documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor prevăzute la articolul 7 timp de cel puțin 5 ani de la încetarea raportului de muncă.

Care este sancțiunea pentru neasigurarea cursului?

Nerespectarea obligației privind cursul de limba română și integrare prevăzute la articolul 7 alineatul (1) litera g) poate fi sancționată cu o amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare lucrător străin.

Poate un curs online să susțină această cerință?

Un curs online poate oferi un parcurs de învățare structurat și flexibil, împreună cu informații despre participare și progres, dacă formatul și documentația sunt organizate corespunzător în raport cu obligațiile angajatorului.

Poate fi cursul adaptat pentru industrii diferite?

Da. Vocabularul practic și scenariile pot fi discutate în funcție de sectoare precum construcții, HoReCa, producție, logistică, servicii de curățenie, îngrijire sau echipe mixte la locul de muncă.

---

Notă de informare juridică

Acest articol oferă informații generale despre OUG nr. 32/2026 și nu constituie consultanță juridică. Angajatorii ar trebui să evalueze aplicarea ordonanței la situația lor specifică și să solicite îndrumare juridică de specialitate acolo unde este necesar.

Sursa legală de hyperlinkat în WordPress: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, Monitorul Oficial al României nr. 335 din 27 aprilie 2026, articolul 7 și articolul 42.